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建筑工人实名制试行!如果实行,工人拿到手的工资会增加吗?
版块:机械制造   类型:普通   作者:智慧工地   查看:53   回复:0   获赞:0   时间:2021-03-09 17:56:54

建筑工人实名制试行!如果实行,工人拿到手的工资会增加吗?

 

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建筑工人实名制是一个相对陌生的词汇,它是什么意思呢?大体就是指建筑工人和施工单位以合同的形式订立用工协议,最终成为企业的正式工人。那建筑工人实名制对于工人会产生什么影响?工人们拿到手的工资会增加吗?这些都是建筑工人们关心的问题,也是建筑工人实名制能否实现的根本。

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其实相关政策在20193月,已经开始实施《建筑工人实名制管理办法(试行)》版,因为是试行版,后来反响比较小。但是建筑工人实名制是建筑业未来用工制度发展的方向,会推进建筑行业进一步正规化,为建筑行业带来更多的好处。

建筑工人实名制的利

建筑工人实名制,是大数据时代为建筑行业管理带来的一次管理变革机会,它可以对建筑工地中,工人的管理和物料的管理更加智能化,是建筑行业向前的一次管理变革。

这种在大数据支持下的精细化管理,将指导人们不断的调整行业发展的方向,促进建筑行业的现代化发展。

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建筑工人实名制的弊

当前我国建筑工人的用工形式主要是劳务分包,或者劳务公司去劳务市场临时招聘建筑工人。这样的用工形式,让建筑企业避免固定化用工,企业可以在用工时有人可用,无工时不用支付多余的薪资,减轻了企业的用工成本,同时也避免了企业的劳务纠纷。

如果实行建筑工人实名制,企业就要与建筑工人签订固定期限的合同或无固定期限合同,工人将成为企业固定的员工,企业就要为这些员工购买法定的社保、以及其他的各种支出,这无疑会增加企业的相关用工成本。而企业对于用工成本是有一定的预算的,一旦有超出的费用,那到头来还是要转嫁到工人的身上,企业为工人们支出的相关费用增加后,为保持企业支出平衡,相应的工人们的薪资就会减少,或者在其他施工费用方面进行缩减,那将会引起其他的问题。

在当前的建筑行业施工现状,建筑工人的流动性是很难避免的,如果实现了建筑工人实名制,虽然建筑工人成为企业的员工,有了一定的保障,但是企业并不能保证建筑工人一直有活去做,那工人们为了挣更多的钱必然要去找新的工作,建筑工人的流动就无法得到根本性的解决。

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目前,建筑工人实名制还是很难实行下去的,它的实行既不能保证企业的利益,也不能将建筑工人的利益最大化,所以,在当前建筑工人无法进行有计划性的合理配置情况下,尊重市场在资源配置中的决定性作用是最好的选择。

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